أكدت وزارة الصحة، أن أرصدة الإجازات التعويضية لن تنتقل بعد توقيع العقد مع شركة الصحة القابضة، وبينت في ردها على أبرز الأسئلة الشائعة حول كيفية التعويض عن رصيد الإجازات الحالي، أنه بالنسبة لمنسوبي الخدمة المدنية يتم تعويض الموظف عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كان يخضع له قبل الانتقال الرصيد المستحق من تاريخ 3/7/1439هـ حتى انتهاء الخدمة ولا يزيد مجموع التعويض على 72 يوماً، وإذا كان لدى الموظف رصيد قبل 3/7/1439هـ يعوض منه بما لا يتجاوز إجمالي التعويض 180 يوماً، وفي جميع الأحوال يجب ألا يتجاوز مجموع التعويض 180 يوماً.
وفي ما يتعلق بالتعويض لمنسوبي التشغيل الذاتي، تعتبر خدماتهم مكملة في ما يتعلق بالإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، وسيتم نقل كامل رصيد الإجازات إلى شركة الصحة القابضة، ويجب على الموظف التمتع بالإجازة التعويضية قبل توقيع العقد، إذ إنه بعد توقيع العقد مع الشركة لن تنتقل أرصدة الإجازات التعويضية، وفي حال كانت الإجازة بعد بداية العقد يتم احتسابها من الرصيد الجديد ويجب على الموظف رفع طلب إجازة جديد. وأوضحت وزارة الصحة، أن المدد التالية لا تدخل في احتساب رصيد الإجازة العادية، وتتمثل في الإجازة دون راتب، وكف اليد وما في حكمه في حال الإدانة، والإجازة الدراسية، والإعارة لغير الجهات الحكومية، وغياب الموظف دون سند نظامي، والمدة التي يقضيها الموظف في السجن، ولا يدخل في ذلك المدة المستقطعة من إجازاته العادية إذا احتسبت منها بناء على رغبته المدة التي يقضيها في السجن، ومدة الابتعاث للدراسة في الخارج أو الإيفاد للدراسة في الداخل، ومدة التدريب في الداخل أو الخارج التي لا تقل عن سنة.
